8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动900人招聘计划，系统因瞬时流量过载崩溃，相关话题冲上热搜。据悉，此次招聘明确“优先录用200人、人员提供20个岗位”，且仅限河南地区投递，引发社会对“企业社会责任”与“商业效率”平衡的讨论。现象级...
8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动900人招聘计划，系统因瞬时流量过载崩溃，相关话题冲上热搜。据悉，此次招聘明确“优先录用200人、人员提供20个岗位”，且仅限河南地区投递，引发社会对“企业社会责任”与“商业效率”平衡的讨论。
现象级招聘背后的商业逻辑
胖东来的“爆款招聘”并非偶然。其自营品牌近年表现亮眼：茶叶品牌“嘉木东来”2024年销售额突破6.19亿，2025年上半年已超5亿，年底冲刺10亿目标；粮油等品类均实现“少而精”的爆款驱动模式。此次招聘的火爆，本质是消费者对“胖东来式信任”的延伸期待。
管理创新与社会价值
透明化运营的延续：胖东来要求供应商“透明、及时”，此次招聘亦设置“岗位报满即止”“无效简历自动筛选”等规则，体现其对流程效率的极致追求。
弱势群体就业赋能：优先录用，既符合企业“创造社会价值”的定位，也暗合国内“稳就业”导向。某人力资源专家评价：“胖东来用商业逻辑解决社会问题，为零售业树立了新标杆。”
挑战与机遇
尽管招聘页面短暂崩溃，但胖东来迅速通过“多刷新建议”化解危机，展现出强大的舆情应对能力。随着三胖店开业，其“自营爆款+就业包容”模式能否在河南市场复制成功，将成为观察国内实体零售转型的重要样本。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
上一篇：陈龙力挺好友景区打工 下一篇：现在开进口车只剩下面子了吗
